O mercado de trabalho requisitou mais profissionais de recursos humanos
ao longo de 2012, e a expectativa é que a área continue aquecida neste
ano, conforme revelam os números da consultoria Robert Half.
Esse aumento na demanda pode ser justificada pela relevância que o RH
vem ganhando dentro das organizações. “Antes era uma área vista como
suporte e hoje está mais próxima ao negócio”, afirma Mário Custódio,
gerente da divisão de RH da Robert Half. Além disso, as companhias, de
uma forma geral, passaram a enxergar o RH como uma estrutura mais
robusta e estratégica, e não mais como uma área de atendimento e
suporte.
Para os que buscam uma oportunidade na área, é preciso ficar atento ao
perfil e as características valorizadas em um processo de seleção. “O
profissional precisa entender do negócio e ser versátil a ponto de
conseguir transitar em todos os níveis da organização. Comunicação,
relacionamento interpessoal e interesse no negócio também são
fundamentais na hora da escolha”, ressalta Custódio. Fluência em um
segundo idioma é uma habilidade em falta e bastante requisitada.
Segundo o executivo, no ano passado as empresas buscaram principalmente o
RH generalista, consultores internos e profissionais de remuneração e
benefícios.
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